Pide Gen Z seguridad y eficacia a líderes.
Por Blanca Silva > Quequi
Cancún. En medio de la exigencia de la Generación Z de mayor seguridad, este grupo de población considera que los líderes de las empresas deben ser más eficaces con sus necesidades laborales, pues en el 2030 serán un tercio de la fuerza laboral global, que busca sentido de pertenencia y equilibrio personal, de acuerdo con el estudio “El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores”, elaborado por ManpowerGroup.
Mientras la Generación Z gana protagonismo en la conversación pública, tras la marcha del fin de semana, el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, señaló que esta generación busca coherencia en el empleo, ya que enfrenta mayores retos para insertarse en el mercado laboral y períodos más largos de desempleo, lo que impactó su aprendizaje y desarrollo profesional, así como menor compromiso laboral.
Recordó que, en 2030, se incorporarán al mundo laboral en medio de una transformación sin precedentes desde la pandemia, automatización, inteligencia artificial y tensiones geopolíticas, por lo cual las empresas deben ir más allá del reclutamiento y convertirse en plataformas de desarrollo para que cada persona construya la experiencia y habilidades que marcarán el futuro del trabajo.
Puntualizó que en México ocho de cada 10 jóvenes declararon haber tenido dificultades para encontrar trabajo, dentro de lo cual el 60% señala la falta de experiencia como el principal factor para no acceder a un empleo formal, además de que el 53% de la Gen Z es más propensa a dejar voluntariamente el trabajo en los próximos seis meses, aunque sean los menos confiados en encontrar otro que satisfaga sus expectativas.
